PME - Personalmanagement und -entwicklung

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Eignungsdiagnostik

Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Aufgaben im Personalmanagement und bedarf daher hoher Qualtitätsanforderungen. Bei Managementfunktionen ist vor allem entscheidend, welche Instrumente - abhängig von den Rahmenbedingungen - die beste prognostische Valididät (=Vorhersagegenauigkeit) erzielen.  

Je nach Vorerfahrung der Teilnehmer bietet sich daher im Rahmen der Eignungsdiagnostik entweder eine Standortbestimmung von Führungskräften über ein Management Audit bzw. ein Strukturiertes Interview an oder es wird eine Potenzialanalyse mittels Assessment Center Methode für Nachwuchsführungskräfte durchgeführt:  

 

 

 

Bei allen Formen der Personalbeurteilung - sei es bei der externen Personalauswahl oder bei der internen Potenzialeinschätzung - richten wir uns nach den Qualitätskriterien der DIN 33430 sowie des Arbeitskreises Assessment Center, unter anderem:   

 

 

Sie wollen mehr dazu wissen? Dann sprechen Sie uns doch einfach an, wir vereinbaren gerne einen Termin mit Ihnen... Kontakt